有什么措施根源性的去掉企业的劳动纠纷

摘要：本文将从四个方面阐述有关根源性去除企业劳动纠纷的措施。首先，强调建立健全的劳动法律法规和制度；其次，重视加强劳动关系调解机构和劳动仲裁机构的建设；再次，推动企业和员工之间的沟通和协商；最后，加强企业内部管理和员工培训。通过这些措施可以有效解决企业劳动纠纷，维护稳定的劳动关系。

1、建立健全的劳动法律法规和制度

首先，一个健全的劳动法律法规和制度是根除劳动纠纷的基础。相关法律法规应该明确规定劳动用工的合同制度，明确双方权利和义务，确保企业和员工之间有明确的契约关系，从而减少争议的发生。

其次，建立劳动保护制度，保障员工的合法权益。企业应该落实工资保障、工时安排、休假制度等，确保员工享受合理的劳动条件和福利待遇，防止因此而产生的纠纷。

另外，完善劳动争议解决机制。应该建立健全劳动纠纷仲裁和调解机构，提供专业的法律咨询和服务，帮助企业和员工解决纠纷。同时，加大对劳动法律援助的支持力度，让劳动者可以依法维护自己的权益。

2、加强劳动关系调解机构和劳动仲裁机构的建设

劳动关系调解机构和劳动仲裁机构在解决劳动纠纷中起着关键作用。应加强对这些机构的建设和培养专业人才。提高工作人员的专业素质，并建立健全的工作流程和规范，确保调解和仲裁工作的公正和有效。

此外，积极推进调解和仲裁工作的信息化建设。建立网络平台和信息交流系统，方便企业和员工进行调解和仲裁申请。通过信息化手段，可以更快速、高效地解决问题，减少因此而产生的纠纷。

同时，加强与相关部门的合作，形成多层次、全方位的纠纷解决机制。通过与劳动监察部门、工会组织等的协作，共同推动企业劳动纠纷的解决，维护良好的劳动关系。

3、推动企业和员工之间的沟通和协商

企业和员工之间的沟通和协商是预防劳动纠纷的重要手段。企业应积极主动地与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和意见。通过定期召开员工大会、建立沟通渠道等方式，加强企业与员工之间的联系，增进双方的互信。

另外，建立健全的员工投诉和建议反馈机制。企业应设立员工投诉箱、建立员工建议制度等，鼓励员工提出问题和建议。并及时处理和回应员工的反馈，解决可能引发纠纷的问题。

此外，促进劳动关系和谐稳定的重要手段是加强与工会组织的合作。企业应与工会建立良好的合作关系，通过工会的组织和工作，解决员工的合法权益，提升员工的参与和获得感，降低劳动纠纷的发生。

4、加强企业内部管理和员工培训

企业内部管理和员工培训是预防和解决劳动纠纷的根本。企业要加强组织管理，健全运行机制，确保劳动纪律的规范执行。加强对员工的日常管理，及时发现和解决问题，防止问题扩大化。

另外，加强员工的培训和教育。企业应加大对新员工的入职培训，让新员工了解企业的规章制度和劳动法律法规。同时，加强员工技能培训和职业发展，提高员工的素质和能力，减少因技能不匹配而引发的纠纷。

最后，注重企业文化建设。通过塑造积极向上的企业文化，凝聚员工的向心力和凝聚力，增强员工归属感和荣誉感。企业文化的建设可以提升员工的自豪感和认同感，降低劳动纠纷的发生。

总结：通过建立健全的劳动法律法规和制度、加强劳动关系调解机构和劳动仲裁机构的建设、推动企业和员工之间的沟通和协商、加强企业内部管理和员工培训等措施，可以根源性地去除企业的劳动纠纷，实现劳动关系的稳定和和谐。