有什么措施去除地方法院劳动仲裁

摘要：本文将从四个方面对有什么措施去除地方法院劳动仲裁进行详细阐述。首先，通过改革劳动法相关条款和制定科学合理的劳动法规，可以减少地方法院劳动仲裁的需要。其次，加强劳动争议调解机构的建设和培训，提高其专业能力和辨案水平，可以有效降低劳动仲裁的发生率。再次，建立健全劳动法律援助制度，为劳动者提供法律咨询和代理服务，减少他们诉讼的需求。最后，加强司法审查和监管，确保地方法院劳动仲裁的公正性和合法性。通过以上措施的综合运用，地方法院劳动仲裁可以被有效地减少甚至去除，推动劳动纠纷的和谐解决。

1、改革劳动法相关条款和制定科学合理的劳动法规

劳动法是管理劳动关系的基础，其条款和规定直接关系到劳动争议的发生和解决。因此，要去除地方法院劳动仲裁，首先需要对劳动法进行改革，修订相应的条款。例如，可以明确规定劳动争议应首先通过劳动争议调解机构解决，只有在调解失败的情况下才能诉诸法院。同时，还应制定科学合理的劳动法规，明确工人的权益和义务，避免争议的发生。通过这些措施，可以减少劳动争议的产生，进而减少地方法院劳动仲裁的需要。

然而，单纯的法律改革是远远不够的，还需要加强监管和执行力度，确保相关劳动法规的有效实施。只有在法律制度的完善和执行的保障下，才能有效去除地方法院劳动仲裁。

2、加强劳动争议调解机构的建设和培训

劳动争议调解机构是劳动争议解决的重要渠道，其专业能力和辨案水平直接影响着劳动争议的解决效果。因此，要减少地方法院劳动仲裁，需要加强劳动争议调解机构的建设和培训。

一方面，应加强劳动争议调解机构的编制和配备，增加专职调解员的数量，提高调解机构的工作效率。另一方面，应加强对调解员的培训和考核，提高其专业能力和辨案水平。同时，可以邀请专业律师和法律专家加入调解工作，提供专业意见和指导，进一步提高调解机构的解决能力。通过这些努力，可以增加劳动争议的调解成功率，进而减少需要诉诸法院的情况，从而减少地方法院劳动仲裁的发生。

3、建立健全劳动法律援助制度

劳动法律援助是一种为劳动者提供法律咨询和代理服务的制度，可以帮助劳动者解决劳动争议，避免诉讼的发生。因此，建立健全劳动法律援助制度是减少地方法院劳动仲裁的重要措施之一。

要建立健全劳动法律援助制度，可以设立劳动法律援助机构，为劳动者提供免费法律咨询和代理服务。同时，可以组织律师和法律专家开展劳动法宣传和培训，提高劳动者的法律素养和维权意识。此外，还可以建立劳动法律援助基金，用于资助有需要的劳动者的法律费用。通过这些措施，可以为劳动者提供充足的法律支持，减少他们诉讼的需求，从而减少地方法院劳动仲裁的发生率。

4、加强司法审查和监管

地方法院劳动仲裁是在司法机关主持下进行的，因此加强司法审查和监管是减少地方法院劳动仲裁的重要手段。

一方面，可以加强对地方法院劳动仲裁的审查，确保其公正、合法、透明。通过加强审查，可以及时发现和纠正劳动仲裁中的不当行为，维护劳动者的合法权益。

另一方面，可以建立监管机制，对地方法院劳动仲裁的操作和实施进行监督和评估。通过监管，可以及时发现和纠正劳动仲裁中存在的问题，提高工作质量和效率。

通过加强司法审查和监管，可以确保地方法院劳动仲裁的公正性和合法性，进而减少地方法院劳动仲裁的发生。

总结：通过改革劳动法相关条款和制定科学合理的劳动法规、加强劳动争议调解机构的建设和培训、建立健全劳动法律援助制度，以及加强司法审查和监管，可以减少甚至去除地方法院劳动仲裁。这个过程需要全社会的共同努力，建立和谐的劳动关系，实现劳动纠纷的和谐解决。